滴滴公司如果这样管理运营,口碑会好很多

2018-05-14 10:18:52  

说起滴滴公司,几乎成了万人唾骂的对象,作为一个资本主义公司,都会想尽办法多赚钱,毕竟过了这条村,就没了这个店的道理谁都懂。现在的滴滴公司,给人一种公司大了,管理运营能力跟不上的感觉。

我们带着娱乐性质聊聊,如果滴滴公司采取以下方式运营,口碑会不会好些呢。

一,社保福利

根据滴滴司机的评分,等级,接单数量,工作报表,为司机购买社保,其实这点应该是可以做到的,从技术层面来说,准确获知滴滴司机的情况应该是可行的。参考其他行业公司购买标准和比例。如果这个社保福利能有,还骂滴滴公司吸血的,那这人就太没人性了。

       二,年终奖制度

根据滴滴司机的评分,等级,接单数量,工作报表,发放等级年终奖,这个施行起来应该也不难,一年给个几百块钱,觉对能得到不少滴滴司机好评,毕竟现在跑滴滴的大部分都是为了生活,多几百块等于白捡的。而且也可以通过奖金制度刺激管理滴滴司机更好的服务和坚持工作。

三,乘客制度

滴滴平台对乘客的管理几乎为零,任由乘客折磨滴滴司机,出事了通常都是发个优惠券或者给点小钱解决事情,对于乘客来说,个人恶习行为付出的代价成本太低,如果有一种对乘客品行评分机制会不会更好呢,比如,评分低的坐滴滴车会涨价,情况严重的禁止一段时间乘坐,乘客评分高的给与一点优惠或者福利。虽然会减少滴滴乘客数量,但是会不会对整个环境起到好的发展呢。

       以上纯属娱乐扯淡,万一实现了呢。
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